Was sollte ich noch berücksichtigen, wenn ich Kandidaten anschreibe?

Zeig, wer du bist. Kurz und kompakt.  

  • Gib einen kurzen Eindruck, was man bei euch erleben kann und was euch als Arbeitgeber einzigartig macht.  
    • Was bietest du dem Kandidaten, was sonst kaum ein anderer Arbeitgeber bietet? Beantworte diese Frage in maximal ein bis zwei Sätzen.  

Tipp: Du punktest mit innovativen, kreativen Ansätzen aber sicherlich auch mit Fun und Action im Team

Das Ziel nicht aus den Augen verlieren 

  • Du möchtest eine Antwort erhalten, oder? Dann arbeite auch darauf hin und frage direkt nach einem Telefontermin   
    • Sende immer deine Telefonnummer mit und gib auch die Zeiten an, wann du genau erreichbar bist. 

Tipp: Gib zum Ausdruck, dass du dir gern für alle weiteren Fragen Zeit nimmst. Das ist eine Einladung, die man fast nicht ausschlagen kann.